会议伊始，翁礼成书记强调了本次沟通会的重要意义。他指出，季度明星遴选是学校人才队伍建设的重要抓手，旨在挖掘优秀典型，树立榜样。此次沟通会的召开，是期望广大教职员工能够充分发挥自身的积极性与主动性，以主人翁的姿态踊跃建言献策，齐心协力，共同为制度的优化完善出谋划策，让季度明星遴选制度在规范的框架内有序运行，具备更强的可操作性。从而全方位提升学校的内涵建设水平，助力学校围绕更高层次职业本科大学的目标稳步迈进。

在讨论环节，教师代表们结合自身工作实际，围绕遴选办法的细节提出多项建设性意见。教师们建议进一步细化量化各项评选指标，从教学、科研到实践指导等多维度制定明确标准，让评选过程有章可循、有据可依，确保公平公正公开。在强化业绩与产教融合方面，教师们认为应加大成果导向在遴选中的权重，突出教师参与产业项目、指导学生实践等方面的成果，推动教学与产业需求紧密结合，提升人才培养质量。针对青年教师成长，教师们提议优化晋升通道，设立专门针对青年教师的培养与晋升机制，给予他们更多展示机会和发展空间，激发青年教师的创新活力与工作热情，为学校人才梯队建设筑牢根基。同时，针对季度明星（学生）的遴选，各教师也结合教学与日常行政工作经验各抒己见。

会议最后，翁礼成书记作总结讲话。他充分肯定了教师们的深度参与和务实建议。他希望通过季度之星遴选这一举措，充分调动教职工的主动性与积极性，激发大家干事创业的热情与活力。最后，他勉励全体教师以季度明星遴选为动力，坚守教育初心，发扬干事创业精神，共同为学校升格职业本科、学校高质量发展、擦亮华商教育品牌贡献力量。